职业保留制度不可取

1999-04-04　来源：文摘报　 我有话说

国务院发展研究中心赵树凯在1999年3月31日《中国经济时报》上指出，职业保留制度以职业分类、国民分类和就业机会封闭为基本特征，即政府将职业工种进行分类，并进而规定一部分就业位置只对特定身份的社会成员开放。长期以来，中国的就业制度主要建立在户籍制度基础上，户籍身份不同决定就业权利的不同。现在，一些城市鉴于自身下岗失业问题的严重，在原有户籍制度的基础上，复又制定出行业工种方面的限制措施，虽然是一种新的制度设计，但并不是改革方向上的制度创新，恰恰相反，只能说是户籍和就业体制改革进程的一种逆转。就其许多具体措施的社会后果而言，确实是在强化就业领域已有某些淡化的城乡分割和制度性歧视，强化了城里人和乡村人的身份等级色彩。